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第19章 拒绝情感绑架（第1页）

诚泰酒店是一家与柚晴公司有着深度合作的酒店，公司招待贵宾尤其是合作方的资深董事，都会安排到这家五星级酒店入住。

曾雨晴“离家出走”

的时候，一直都住在这家酒店的豪华套房。

现在曾雨晴让秘书王茵安排自己的父母住在这里。

曾林东和沈欣搞出新闻的期间，曾雨晴向员工们保证，自己的事情绝对不会影响公司，同时不会影响到他们现在的工作与薪资待遇，希望各位能坚守岗位，一切如常。

王茵和梁平的秘书钱成都是知道内情的人，曾雨晴让位之后他俩没忍住私底下和其他要好的职员替曾总抱不平。

八卦之力的速度一向惊人，没多久公司就传开了。

细节上多少有点添油加醋的部分，但总体上都是同情前老板有这么一对拖后腿的父母。

谁说儿女是父母前世的债，在儿女身上敲骨吸髓的父母又不是个例。

此事引发了公司好些员工的现身说法。

柚晴公司男女员工的性别比例大约是4:6，一方面是曾雨晴愿意给女性职员多一些岗位和机会，另一方面也是因为男性员工犯错的几率与女员工相比要更高一些，尤其以公谋私和性骚扰。

曾雨晴对违法违规的事是零容忍。

但凡违法违规的事件一出，只要证据确凿，必定会被开除。

所以好多女员工也开始说起自己亲身经历，或者听他人说过的父母重男轻女的事例，那叫一个无法无天，好多地方的女孩子根本不可能像曾总这样有魄力去改变自身命运。

就算想逃也要看老天爷成不成全。

就那几天员工食堂的谈资都是自家老板还有新闻八卦。

连男员工也忍不住吐槽多子女家庭，就算性别都是男孩子家长也是偏爱小的那个多一些，一碗水根本端不平，还是独生子女好。

有人反驳说，曾总也是独生女，结果她爸妈还不是把女儿给买的房送给侄子了，好像独生也不会被偏爱。

又引发了一些关于血缘的问题探讨——父母对女儿苛刻，对没有血缘的女婿倒是很上赶着。

所以血缘也不是爱的保证，利益才是。

忽然有个女孩子感慨一句，所以张桂梅校长真伟大，让女孩们读书能有更多的选择。

这句话一致得到了大家的点头赞同。

向远航所在的研发部门也免不了俗，总有抑制不住好奇心的同事来打听，曾雨晴宣布让位之后，他和曾总的关系，已经算是半公开了。

不过向远航对私人的事情一向不喜欢多说，敷衍两句别人也就不再过问了。

倒是同组的关系要好的前辈问他现在曾总不再是领导，向远航就没有必要当舔狗了，天涯何处无芳草。

向远航反问：“你认为我和她交往是为了自己的前途？”

“不然呢？”

前辈觉得好笑，“你一大好青年要找什么样的姑娘没有啊。

我听说那个销售部的孟助理对你有点意思。

你要是不感冒，我老婆有个小师妹现在还没对象，我看过照片，那是真漂亮。

怎么样？师兄说话别不爱听啊，这吃软饭的头衔可不好戴，你别耽误自己。”

向远航露出礼貌的微笑回应：“师兄，你的好意我听明白了。

不过我吃的这碗饭也不是谁都能吃到的。

如人饮水，冷暖自知。