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第119章 有情有义（第4页）

我不管当董事长还是什么，我一定要考完，拿到自考本科文凭。

我们的管理团队，我的一个要求就是精干，务实。

之前的韩副总要坚持退股，要离开我们。

我同意，我们没有董事会、副董事长、副总经理，只有五个部门，管业务，管行政。

我们有潜力的职工积极靠上来，我们考试和用业绩选拔人才。

管理人员要轮流派往广州、深圳和上海等地，让他们去考察市场，到一些知名企业学习先进的管理经验。

不断学习才是企业管理进步的根本。

我们企业文化，归根结底，就是忠诚、勤勉、低调。

只有忠诚才能共荣长久；唯有勤勉才能亲近员工；唯有低调，才能心无旁骛。

我就是这样一个老土董事长，用土办法管理我们新世界集团这个响当当的企业……”

她说到这里，会场里有一些职工都感动了，眼眶通红。

接着曾总工宣布，“按照白董的要求，我们所有办公室要无纸化电脑办公，建立质量追溯性的质量体系。

安装配置多媒体电脑，上互联网，能在电脑上放vcd。

打印机复印件同样如此，激光的彩色的。

包括项目部集团标识的统一规范，要显得很正式很正规。

规范化管理体系全体干部带头执行。

在待遇上提高上，白董给我们提出了新的奖励机制，关键的技术人员技术贡献。

设立了每个月在工资基础上的系数提成。

集团以二千元为基数的浮动工资。

按时按量完成工作量的，浮动工资根据职位高低拿系数，像中专生最低一档是1.5的系数，到手也就三千元。

部门经理可以拿到五的系数，相当于一万元。

除了级别，工作量上到贡献和业绩超出了，系数一律提高。

这是相当于我们新世界作为一个没个月除了工资，都有红利，直接发给干部职工。

……”

发钱，提高工作奖金待遇完全让会场沸腾了。

这是实打实，把集团老板的利益直接发到企业员工手里。

“白董，企业是我们的，我们必须好好干！”

“白董，请放心，我们严格执行企业文化，保质保量完成工作。”

“白董，我也在新世界小区买房了，那是我们老百姓自己居住的地方，我一定要建设好，那就是我们的人民城市……”

愿意在新世界继续干下去的员工，这就是强心剂，就是工作的巨大动力。