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第97章 团队发展遇瓶颈（第2页）

第一间是“济世堂”

，规模不小，门口排着长队，学徒来回穿梭，井然有序。

她走进去，递上名帖，说是想请教一些经营上的问题。

对方接待的人倒是客气，但话题绕来绕去，就是不肯深入谈合作或交流经验。

“沈大夫的本事，我们自然是佩服的，不过各家都有各家的难处，实在不便多言。”

第二家是“仁心阁”

，掌柜的态度更冷淡，连门都没让她进。

“沈大夫，我们这小庙容不下您这样的高人，请回吧。”

沈清秋站在门外，看着熙熙攘攘的街道，心中微微发沉。

这些医馆并非不想合作，而是怕她抢了他们的饭碗。

她理解这种心理，却也感到一丝无奈。

既然从外面找不到答案，那就只能从内部想办法。

她转身离开时，注意到“仁心阁”

的门口挂着一块牌子：招收学徒，月俸三两，包食宿。

她眯起眼睛，若有所思。

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回到医馆已是傍晚。

众人围坐一堂，等着她带回的消息。

“情况不乐观。”

她开门见山，“同行之间竞争激烈，不愿分享经验。

药材价格被人为抬高，我们的采购成本远高于预期。”

赵铁柱皱眉：“那怎么办？总不能一直这样下去。”

“我想了个主意。”

沈清秋缓缓道，“我们得自己培养人才。”

这话一出，众人皆是一愣。

“自己培养？”

有人疑惑。

“对。”

她点头，“我们可以设立学徒制度，挑选资质尚可的年轻人，集中培训，边学边做。”

“但这需要时间啊。”

陈骁提出疑问，“我们现在最缺的就是时间。”

“所以我们要同时着手解决资源问题。”

沈清秋翻开手中的账本，“目前来看，最大的开支是药材。

如果我们能建立自己的种植基地，自给自足，就能缓解一部分压力。”

赵铁柱听得眼睛一亮：“你是说……种药？”

“没错。”

她点头，“系统空间里可以培育草药，但我们也不能完全依赖系统。

要长久发展，就必须建立自己的供应链。”

“可问题是……”