四五中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第103章 新征程新挑战（第1页）

孙天策的回归让工作室士气大振，大家都鼓足了劲儿准备迎接新的机遇和挑战。

然而，他们不知道的是，前方等待着的是更为复杂和艰巨的任务。

随着市场的不断变化和技术的飞速发展，观众对于娱乐内容的需求和口味也在不断地更新和提高。

工作室发现，单纯依靠现有的模式和风格已经难以满足观众的多样化需求。

“孙总，我们得想办法创新，不然很容易被市场淘汰。”

小涵担忧地说道。

孙天策点点头：“我也在思考这个问题，我们要突破传统，寻找新的创意和表现形式。”

于是，工作室决定投入大量的资源进行市场调研和创意开发。

他们组织了多个小组，深入不同的群体，了解他们的喜好和期望。

但这个过程并不顺利，调研结果显示，观众的需求五花八门，很难找到一个统一的方向。

“这样下去不是办法，我们得聚焦，找到最核心的需求。”

小雅提出了自己的看法。

就在大家为此争论不休的时候，工作室接到了一个重要的项目。

一家大型企业希望工作室为他们打造一个具有全球影响力的品牌推广活动，这对于工作室来说是一个巨大的机会，但同时也是巨大的挑战。

“这次的项目要求非常高，时间又紧，大家要做好打硬仗的准备。”

孙天策在项目启动会上说道。

项目执行过程中，各种问题层出不穷。

首先是创意方案的多次修改，客户的要求不断变化，让团队成员感到十分疲惫和困惑。

“这方案都改了十几遍了，到底要怎样他们才满意？”

小悠抱怨道。

孙天策鼓励大家：“耐心点，我们要尽可能满足客户的需求，同时也要坚守我们的专业原则。”

接着，在活动的筹备阶段，场地租赁、设备采购、人员调配等方面都出现了不同程度的问题。

场地突然涨价，设备供应商无法按时交货，部分工作人员临时有事不能参与，一系列的意外让项目进度严重滞后。

“孙总，照这样下去，我们无法按时完成任务。”

项目负责人焦急地说道。

孙天策当机立断：“调整计划，重新分配资源，务必保证项目按时推进。”

在紧张的忙碌中，团队成员之间的矛盾也逐渐凸显。

由于压力过大，大家的情绪都比较浮躁，一点小事就可能引发激烈的争吵。

“你怎么能这么做事？一点责任心都没有！”

“你别光说我，你自己做得也不怎么样！”

孙天策意识到问题的严重性，他组织了一次团队建设活动，希望能够缓解大家的压力，增强团队的凝聚力。

“大家都冷静一下，我们是一个团队，只有团结协作才能完成任务。”