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第80章 工业配置上（第2页）

他没有犹豫，果断花费1000积分进行操作。

瞬间，肉眼可见焦煤车间多出许多管道和设备，原本单一生产焦煤，现在新增了煤气、粗苯、硫酸氨等产品。

两人接着在炼铁、炼钢、轧钢等车间逐一查看，详细看了下各车间的设备。

待转完一圈来到宿舍区前的广场，林风再次打开系统，花费多积分兑换了300名工作人员，用于钢铁厂的运营。

他找到厂长，叮嘱道：“妥善安排好这些人的住宿和后勤工作，为正式生产做好充足准备。”

张公子也在一旁补充了一些注意事项。

离开钢铁厂，两人带着卫队乘车来到后山的枪械制造厂。

站在厂门外，林风先是朝周围仔细张望，又打开系统势力地图查看，发现此地煤炭资源并未延伸过来。

他与张公子商议后，决定将这里定位为军事区。

随即，林风花费3000积分，在厂区周围加盖了一条5米高、2米厚的军事围墙。

围墙从山脚一路蜿蜒延伸到高崖边沿，宛如一条钢铁巨龙守护着这片区域。

在围墙公路出口处，岗哨和碉堡拔地而起，警戒森严，枪械厂旁还新增了一座了望楼，居高临下，视野开阔。

来到枪械厂宿舍区小广场，林风又花费积分，从系统商城兑换出160名军工人员。

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他找到负责人，交待道：“安排好这些人的住宿和餐食，等钢铁厂生产出材料，就准备试生产。”

之后，林风在系统视野中使用了98K步枪、马克沁机枪、柯尔特M911、ZB-26轻机枪、MG34通用机枪的制造图纸。

刹那间，枪械厂的可生产产品除了阳汉造步枪，新增了上述多种先进枪械。

系统适时给出提示：可以调节生产枪械的种类比例。

林风沉思片刻，决定将98K步枪的生产比例定为80%，MG34通用机枪为15%，柯尔特M911手枪为5%，其他枪械则等满足内部两个团的装备需求后，再考虑外销。

规划好生产比例后，林风又陷入新的思考，产品定价以及员工激励问题迫在眉睫。

他深知，光拿死工资“吃大锅饭的模式难以长久，必须引入竞争和激励机制。

于是，他拉着张公子商讨起来。

经过一番激烈的讨论，两人最终确定：在工业部所属企业推行行政管理考核、员工产量质量按劳分配以及技术定级与晋升考核机制。

企业每月产出净利润的20%将作为奖励发放给员工和管理层，其中管理层所得不超过3%，17%归员工所有，年终企业全年所得的10%做为年终奖，分配机制与月奖等同，让员工切实从企业发展中受益。

对于技术革新带来的增益，将给予该产品因革新增长净利润的10%作为奖励，直至产品或工艺停产。

产品对内销售，按成本加价20%作为企业盈利，对外销售则按市场价进行，每月净利润的50%上交财政，其余留存企业用于发展。

此外，工业部和财政部每季度将对相关企业进行联合审计。

想了想这样的方法也适用于国企部，等这些忙完找国企部商议下。

林风对张公子说道：“你尽快出个具体方案，这个月底确定下来，下个月就开始执行，确保下属企业顺利运营。”

说罢，他掏出银元交给张公子，“你把这些钱分给每家企业1000银元，先用作办公和后勤经费，企业启动资金的差额部分，让他们去财政部申请。”

张公子郑重接过银元，点头应下。

此刻，夕阳的余晖洒在两人身上，可以预见不久后工业区内机械轰鸣，一片繁忙，而新的发展蓝图，正随着这些决策的敲定，徐徐展开。

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