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第174章 国士待遇（第2页）

它们就如同你的孩子一般，由你亲手去培养、去呵护，看着它们逐渐成长、壮大。

想象一下，二十年后，当我们的产品远销美州、欧洲的时候，作为公司的总经理，你将会以怎样的荣耀去与各国的企业领导签下一笔笔巨额合同？又会以怎样的身份去拒绝或者接受他们的订单呢？光是想想这些，就已经让人感到无比振奋了！”

姜伯约对于沈梦石的提议一时有些懵逼，被他画得大饼给蒙住了脑袋，顺口就答应了下来。

而做为他老父亲，沈梦石的老师，也被自己的亲传弟子带到了沟来，担心小儿子一个人难以承担如此重任，姜伯约还特意从自己的学生当中挑选了两个优秀的毕业生，让他们给小儿子做副手。

这样一来，不仅解决了沈梦石手下没有高级管理人才的难题，也让姜伯约放心不少。

说起来，这些年沈梦石的产业之所以没有能够大规模扩张，很大程度上就是因为人才的短缺。

那时候，大学毕业生普遍都被国有大厂招走了，很少有人愿意到私营企业就职。

毕竟，在那个时候，国有企业还是人们心目中的“铁饭碗”

，而私营企业则被认为不太稳定。

不过，随着南方市场经济的搞活，金钱至上的观念逐渐被人们所接受。

越来越多的人开始意识到，在私营企业中也能有很好的发展机会，而且收入可能还会更高。

所以，现在要想从国企中挖到高级管理人才，已经不像以前那么困难了。

把姜汉明忽悠到自己麾下后，沈梦石彻底没有的后顾之忧。

原本他还在担心自己离开营口去北京念大学后，营口的这几家工厂没有合适的人员管理的话，就得让郑智霖从香港找经济管理机构代为管理，如今有了更贴心的人选，他不吝钱财，因为后世姜汉明的能力，已经充分证明了他的才能完全能够胜任眼下的这份工作。

年后，姜汉明正式走马上任，开始深入了解各个工厂的实际情况。

经过一段时间的调研和分析，他惊讶地发现，这个小师弟年纪虽轻，却掌握着如此庞大的资产和先进的技术。

据姜汉明所知，这几个工厂都是非常优质的企业，它们生产的产品在当今市场上极具竞争力，属于畅销产品，完全不存在销路不畅的问题。

然而，目前制约这些工厂发展的关键因素却是产能不足。

在充分掌握了几家工厂的详细情况后，姜汉明决定与沈梦石进行一次深入的探讨。

这次讨论的核心议题便是如何扩大产能，以满足市场需求。

在与沈梦石的交流中，姜汉明详细阐述了自己的观察和分析，指出产能问题已经成为当前工厂发展的瓶颈。

沈梦石对姜汉明的观点表示认同，并表示自己由于学业繁忙以及其他事务缠身，无法全身心地投入到这几家工厂的具体经营管理中。

最后，经过深思熟虑，沈梦石下定决心要给予姜汉明充分的授权，以此来解决产能问题。

他毫不犹豫地当场签署了一份授权书，将工厂的经营权毫无保留地交给了姜汉明。

这份授权书不仅代表着沈梦石对姜汉明的信任，更意味着他对姜汉明能力和经验的高度认可。

沈梦石期望姜汉明能够充分发挥自己的才能，引领工厂实现产能的显着提升，并推动业务的广泛拓展。

在授权书中，沈梦石特别注明了资金调动的权限范围。

对于1亿以下的资金调动，姜汉明拥有完全的决策权，无需向沈梦石请示。

然而，对于超过1亿的资金调动，他们将共同商议后再做决定。

沈梦石的这一席话犹如醍醐灌顶，瞬间打通了姜汉明的任督二脉。

他深刻地感受到这是小师弟对他的极大信任，同时也明白这背后所承载的责任之重。

面对如此深厚的信任，姜汉明心中暗自下定决心，既然小师弟以国士之礼相待，那他也唯有以死相报，士为知己者死。

甚至还没等具体的事情发生，他就已经先将自己全身心地投入到这份责任之中，毫无保留地奉献出自己的一切。