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第18章 何种劳动与价值（第1页）

判断劳动的价值高低，不能仅以收入或社会地位衡量。

真正有价值的劳动，往往在**解决真实问题、建立深度联结、激发内生力量**三个维度上同时成立。

以下从底层逻辑到实践路径进行拆解：

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###一、**突破价值迷雾：撕掉传统标签**

####1.警惕“价值错觉”

-**货币价值≠人本价值**

华尔街交易员操纵资本获利千万，可能不如乡村教师改变一个孩子的命运有价值——前者创造虚拟财富，后者塑造真实生命。

-**技术复杂度≠社会必要性**

研发元宇宙购物工具的工程师，未必比修复农田灌溉系统的技术员更有价值——后者保障粮食安全根基。

####2.价值新坐标：三维评估体系

|维度|高价值劳动特征|案例|

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|**问题解决度**|回应人类本质需求（生存尊严发展）|袁隆平杂交水稻vs.网红脸滤镜算法|

|**联结深度**|创造信任关系与社区韧性|社区医生记得每位患者病史|

|**赋能性**|让他人获得自主能力|教渔民电商运营vs.直接发救济金|

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###二、**高价值劳动的四类原型**

####1.**修复型劳动：修补系统漏洞**

-**价值内核**：对抗熵增，维持文明基础运行

-**典型职业**：

-生态修复师（治理沙漠化土地）

-文物修复师（延续文明记忆）

-乡村电工（保障偏远地区用电）

＞**关键指标**：修复范围广度×影响持久度

####2.**联结型劳动：编织社会网络**

-**价值内核**：将原子化个体重组成有机社群

-**创新形式**：

-社区养老合作社组织者（北京“邻里守望”

模式）

-工厂心理辅导员（预防流水线工人抑郁）

-非遗传承研学导师（如十八洞村苗绣工作坊）

＞**增值效应**：每增加一个联结节点，网络价值指数级增长