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一零六章 人力缺口（第3页）

说穿了不过就是想多拉点客源。

既然她有求咱们，找她来做想必是乐意的。”

罗振权点了点头，感叹道：“你这思路倒是开阔得很呐。”

“虽然职业不一样，但是领域还是一样的嘛。”

徐元佐道。

“就算迎宾能练出来，账房怎么办？”

罗振权拍了拍脑袋：“萧安若是二月份一走，账房就只有六个人了。

一处安排一个倒是正好，可是……”

可是徐文静不能外派，在园子里也很难派上大用场，更是抵触工作不想来。

徐元佐轻轻摸了摸嘴唇上渐渐发硬的绒毛：“这缺额大了……会计和出纳不该一人兼任啊。”

人力资源啊，终究不是朝夕就能补上来的。

就说现在这些少年，立刻让他们去客栈当个掌柜，迎来送往，徐元佐也不放心啊！

“实在不行，少开两家呢？”

罗振权道。

“这五个点是咱们几经推敲定下来的。”

徐元佐最反感为了降低难度而修改计划。

他道：“从唐行到商榻，从东到西一线贯通，是外地到松江三条商路的交汇点，少了一个都会有缺口。”

他摇了摇头：“若是没有银子还没办法，但是没有人，未必不能动脑筋。”

罗振权往后退了一步，叫徐元佐自己去动脑筋。

徐元佐想来想去，也只能再并购客栈的同时留任掌柜和伙计。

他们本身就是地方土著，人面宽阔，最不容易引起地方排外——虽然都在松江府境内，但是各乡各镇乃至各村都会排外，而且也可以给自己人以成长空间。

这虽然看起来不错，但是潜在的麻烦也很突出。

这些人未必肯接受徐元佐定下的规矩，偷工减料，消极怠工，这些都是不想而知的。

譬如一天两次的清扫，他们能够两天一次就很不错了。

如此一来，派驻各店的夏圩少年肯定会与之发生冲突。

商家最怕的就是冲突。

一旦起了冲突，那必然会影响利润啊！

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