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第53章 绸缪新局（第3页）

当场，他就做出决定：量产300台脱谷机，每台以800元的成本价售予农户，同时开放租赁服务，每日租金3元。

经过初步估算，仅这一项技术推广，每月就能为他创造72，000元的收入，而且还能节省45，000元的粮食加工成本。

然而，这项发明的意义远不止于此。

更深远的影响在于，它极大地解放了劳动力。

系统的精确测算显示，如果在全区域推广这种新型脱谷机，能够释放出9，000名劳动力。

这些被解放出来的劳动力可以投入到其他产业中，预计每月能为区域经济贡献135，000元。

老周因为这项发明，不仅获得了丰厚的奖励，更成为了工人们心中的榜样。

在他的带动下，工坊里的创新氛围日益浓厚，越来越多的工人开始钻研技术，试图为这片土地的发展贡献自己的智慧和力量。

第六节部落归附与资源整合

在达雅克族的长老屋内，气氛凝重而又充满了期待。

兰达首领坐在正中央，手中紧紧摩挲着杜承渊派人送来的聘书。

聘书上清晰地写着：部落青年参与建设，每日可获得6元的工钱，此外，杜承渊还将拨款150，000元用于修建从部落到学堂的道路。

“日本人强迫我们挖矿，不仅不给分文，还随意打骂我们的族人；而杜司令却愿意为我们修路，让我们的孩子有学上。”

兰达首领环顾四周，目光坚定地说道。

最终，他一拍桌子，做出了决定：“我们加入杜司令的队伍！”

部落的加入，为杜承渊带来了多重收益。

900名精壮劳动力的加入，极大地加快了工程建设的进度；他们擅长的丛林作战经验，更是为杜家军节省了30，000元的军事培训成本。

更重要的是，随着部落领地并入控制区，杜承渊的势力范围新增了2，400亩土地，每日土地增值收入增加2，400元。

而且，经过初步勘探，部落领地内还发现了潜在的锡矿资源，预估储量价值高达600万元。

对于兰达首领和部落的族人来说，这也是一个全新的开始。

他们相信，在杜承渊的带领下，部落将迎来前所未有的发展机遇，他们的生活也将变得更加美好。

第七节教育投资与人才战略

泗水镇学堂的奠基仪式上，人头攒动，热闹非凡。

苏绣娘身着淡雅的旗袍，在众人的注视下，亲手埋下了第一块基石。

杜承渊站在台上，神情庄重地宣布：“学堂实行免费教育，凡是品学兼优的学生，每月还将发放15元的助学金。”

这看似巨额的投入，实际上是杜承渊精心布局的人才战略。

每年360，000元的教育支出，在他眼中是一笔极具价值的投资。

通过系统的推演，他清楚地知道，十年后，这些接受教育的学生将成长为工程师、教师、医生等各个领域的专业人才，届时，整个区域的生产力将提升80%，每年创造的价值将超过900万元。

为了保证教育质量，杜承渊从积分中兑换了1，500，000元，用于引进先进的教材和教具。

同时，他还不惜重金，高薪聘请了60名归国留学生担任教师，每人月薪900元。

在他的努力下，泗水镇学堂的教育体系日益完善，其名声也越来越大，吸引了周边势力的众多人才前来投奔。

杜承渊明白，在这个竞争激烈的时代，人才才是最宝贵的资源。

只有培养出大量的优秀人才，才能为这片土地的长远发展奠定坚实的基础。

第八节军事升级与财富壁垒