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第352章 年终奖（第3页）

“今年的年终奖必须发，而且只能比去年多，不能比去年少！”

一支香烟还未完全抽完，南大兵提前把它摁灭在烟灰缸里。

“为什么呢？！”

南柯盯着父亲。

“因为信心比什么都重要！

在这个公司转型的关键节点上，一定要给予大家信心！

如果大家丧失了信心，人心散了，队伍就很难带了！”

“哦！”

南柯认同地点点头。

“资金困难将是暂时的，”

南大兵进一步解释道：“我们还可以在其他方面尽可能的节省开支，事实上，就算是年终奖一分不发也解决不了什么大问题，因为，和其他的支出项目相比，这点钱是微不足道的！”

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“嗯，有道理！”

“我有个建议，你们看合不合适！”

一旁的万晴开口道。

“什么建议？”

南柯问。

“首先呢，我觉得叔叔刚才说的很有道理，信心比黄金还珍贵，如果今年不发年终奖多少会动摇一些员工对公司发展前景的信心。

但是，公司将会面临的资金困难也是显而易见的，所以，我建议今年的年终奖一定要发，但可以变通一下。

就是到时候先明确地告知每个人他今年的年终奖金额是多少，把账记好，暂时不兑现，等公司经济状况好转后再补发到位。”

“这个……”

南大兵摇了摇头，“小万啊，你的想法理论上没有错，但实际上不大妥当。

先记账推迟发放虽然在本质上和不发年终奖是有天壤之别的，但效果却会差不多，现在的人大多都比较现实，尽管可能不会有多少员工会怀疑公司的信用问题，但该拿的钱没有拿到手，多少都会影响些士气！”

“嗯！”

南柯点点头，“我赞同您的观点！

这个年终奖一定要发，而且要在去年的水平上适当的上浮，如果天佑科技成立的第一年就没有年终奖，确实无论如何都有点说不过去，员工们不爽，我自己也觉得不爽！

资金困难的问题，我尽快想办法去解决，姚远曾经跟我讲的引入战略投资者的事情，年后要抓紧去落实！”

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