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他并不知道，就在这么十几秒里，周琢斐的思绪已经在敬业与失业之间做了无数个迂回摇摆。

最后她做了个深呼吸，问：“你员工手册看到哪里了？”

詹子朗面露心虚，语气躲闪地说：“看了前面十几页吧。”

“你先别看前面了，翻到看看吧。”

说完周琢斐便调转方向，朝着叶茹的办公室去了。

只要把问题的决策权丢给其他人，那么她就不用纠结了！

而詹子朗则是立刻打开员工手册，翻到目录页面，看到了的标题——员工的行为准则与纪律。

周琢斐来到叶茹办公室，一坐下来就直奔主题将情况介绍了一遍，临了不忘卖卖惨，为难地向叶茹抱怨说：“叶姐，这要怎么管，我能管吗？”

叶茹笑着问：“这就为难住了？”

周琢斐非常老实地点头：“嗯，不敢管，怕人家回去告状，明天挨批评的就是我了。”

“别怕，不用那么胆小，进了行政部就得服从管理，你正常处理就行了。”

“行，我知道了。”

有了叶茹这句话，周琢斐心里也踏实多了。

“那你看到他玩游戏，最后是怎么处理的？”

“我让他先看看员工手册。”

叶茹停顿了一下，才想起来的标题，忍不住笑着说：“你这批评得还挺委婉的，我还以为你不敢说呢。”

“说也的确不敢说，但是不说吧，又总觉得哪里不对。”

“没事的。”

叶茹鼓励周琢斐说：“你做的没错，胆子大一点，只要你按照规章制度办事，你就占着理呢，没什么好怕的。”

小公司讲人情攀关系，但是在大公司却不大吃这一套。

并不是说人情在这里不管用，而是因为派系林立，权力交错，人人都有自己的关系网，规章制度反而是最公正使用的行为准则。

“要是还不放心，你就找机会去和肖秘诉诉苦，他知道了肯定会和凌总说的。”

“肖秘……”

周琢斐现在一听到这个名字，脑海里便不由得想起刚刚的事情，思路也慢了一拍，没能及时回答。

“嗯？肖秘怎么了？”

“没什么。”

周琢斐连忙咳嗽了几声，为自己掩饰一番。