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第七十九章（第3页）

心知做出这种决定已意味着小赵必遭淘汰，因为在员工的印象中，肖玉英的名声要好于小赵，加上肖玉英背后有个解行长，对她得高分有帮助作用。

结果果然如此，没有费行长的运作，前两关下来肖玉英的分数已占了明显的优势，费行长本可以通过顾行长来调节党委的打分，不过这样做的结果是给了小赵上七级的机会，却失去了睡肖玉英的机会，权衡再三，色欲占了上风，肖玉英如愿得聘。

竞完七级聘八级，条件是大专以上文凭。

论起文凭，D行很少人没有，韩红星就是少数人之一。

当初文凭热时，韩红星既不花钱去买，也不花功夫去学。

不买的理由是已经人人都有文凭，文凭还能值哪门子钱？所以根本就没必要买；不学的理由是，在黄海D行当个普通员工有初中文化已足够，因为银行里办任何事都有严格的条条框框，只允许你按要求操作，根本不允许你有任何的灵活性、能动性、创造性，如果哪个员工平时做事敢出规矩与范围，反而可能成为风险防范的对象。

当然，银行的确需要员工业务精通、办事效率高、给客户提供更完美的服务，其实这些不过是对员工能力、素质的要求，而能力、素质本就因人而异，人们学习的过程、获取文凭的过程不过是提高自身能力与素质的过程，本是一种辩证关系，但衡量起来时，整个社会都唯文凭论，将文凭与能力、素质的关系看成绝对关系，认为有了文凭就是有了能力与素质，加之在银行里上班一辈子都难用到高中以上的文化知识，所以哪怕是初中毕业生也敢于造假、热衷于造假，反正只要有一张假文凭，便也成了大学生，就能和真的大学生分不出差别来。

八级的名额有二十个，算起来是三选一，韩红星苦于没有文凭没资格报名。

费行长主动来劝：整个黄海D行真有大专以上文凭的不超过十个，你就比他们少一张纸片，凭什么不报？报！

于是到刘向红那儿报了名。

因为挑选的人多，就免了第一道演讲答题的程序，直接进入打分，实际上就是由费行长圈定。

结果韩红星得以成了八级，将每个月拿到手的固定工资涨到一千四百五十元。

利用一次工资改革，费行长便能斩获美色，每天催着肖玉英兑现承诺。

肖玉英有诺必践，不过附加条件是必须等她到市行去出差时陪他一次，绝不在黄海县地界里做这种见不得人的事，理由是黄海县城就这么大，万一开房间被熟人看见传出话来对两个人都不好。

其实她心底的想法是用这种说法做托词，日后在黄海县城可免遭他纠缠。

新时代的女人就是不同，肖玉英主动在市里开了房间，百媚千娇让费行长痛快个够，不过出了房间就形同陌路，再没有半点机会给他，让久经声色的费行长得了手反而更不满足。

这还不算，小赵那边的麻烦也来了：本已与费行长达成交易，可因为肖玉英却又遭摒弃！

这种切肤之恨让小赵的不满之情溢于言表，很快被她老公察觉出异常，追问之下也不敢说出与费行长有染并遭他玩弄，只跟老公发泄，说全行只有她一个人被费行长欺侮，由机关贬到网点。

见老婆受人欺侮，她老公立即到行里找费行长算账，进到行长室先摔001号工号牌，然后破口大骂费行长欺人太甚。

费行长以为是他和小赵间的奸情败露，赶忙关起门来稳住他私谈，详察之下发现她老公来兴师问罪只为调离机关的事，心态当即坦然，煞有介事表态：个贷中心正在装修，已准备调她回来，岗位比以前在办公室当内勤更好。

闻此表态，小赵的老公当即和费行长握手言欢，回家去向小赵表功，炫弄已制服了费行长，殊不知费行长也向小赵表功，说总将她摆在重要的位次，免不了再聚一起行周公之礼。

韩红星没有文凭也能争到八级，再发工资时已能拿到一千四百五十元的固定工资。

正为自己涨到工资而高兴，市行有消息传来：张行长辞职离开D行了，原因是她嫌D行的收入太低，年薪只有四十万，跳槽去了家发放数亿贷款的信贷单位，签下的合同是年薪八十万。

正想不通领导们上一年班怎就抵自己拿一辈子的工资，紧接着有更让全行人震惊的消息传来：王美女到F行去当副行长，两年下来已当上一把手，说起来她只是小银行的小行长，可年薪却高达税后五十万，是市行行长的双倍。

现在的工资分配体制让所有的行长以上干部都成了高薪阶层，他们替自己发工资已没有最高只有更高，王美女曾经是大家看不起的借用工，靠摸爬滚打就成了黄海县金融界的耀眼明星、高级白领。

据人民银行的数据，全县百分之八十的财政性存款都被她吸存到F行。

事实证明，她投身到金融行业算是选到了最适合她生长的土壤，能享受到这么高的收入待遇是物有所值。