黄海概况最新章节_第七十九章第2页

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第七十九章（第2页）

共分10个级，到了县行，员工们只能在最后四个级里分，工资系数分别为十级0.8、九级1.0、八级1.3、七级1.6。

具体划定的方法是：驾驶员、内勤等非业务人员因为对D行的贡献度小，被划为十级，固定工资按基数工资打8折；其他经办业务的普通员工被划为九级，享受基数工资；普通员工中有大专以上文凭可竞聘八级，聘上以后可享受1.3的工资系数；普通员工中有助师以上职称的可竞聘七级，聘上以后可享受1.6的工资系数。

基数工资按一千五百元，算下来如果谁能当到七级，每年可以增加九千元固定工资，这是份一劳永逸的待遇，而且只有具备了七级的身份，将来才有资格晋升到更高的六级，就可以享受到科级的待遇，这是什么概念！

所以符合各级竞聘条件的员工都踊跃参聘，争取获得相应的待遇。

按比例，黄海D行共分到十个七级的名额，其中有九个钦定给中层干部们，因为按级别对照，七级待遇就是股级待遇，如果将这种待遇让员工享受，那就没人肯当中层干部了，因此所有中层干部自动升为七级，只剩下一个名额让符合条件的员工竞聘。

整个竞聘工作从七级聘起。

想聘这一级得有助师以上职称，这是个硬条件，行里符合该条件的人却少，不是因为员工们不要求上进不肯考，而是当大家都年轻时，考职称得通过单位允许，以前的吴行长、掌行长都有规定，只有机关人员才允许考职称，原因是一线人员如果将精力用到考试上，势必会影响工作，因此硬性规定一线人员不允许考，就是有员工偷偷摸摸地学，最终求不到行里的介绍信也得不到报名资格。

后来政策放宽了，考职称再无需单位出介绍信，不过大家的年龄也大了，并且觉不出考个职称有多大的好处，也就懒得考。

现在突然来了规定，将助师职称作为竞聘七级的门槛，让没有这个证书的员工们后悔不迭。

全行有六名员工符合竞聘七级的条件，其中有肖玉英，她是因为年轻好学，花了一年时间凭本事考上助师职称；小赵也有助师职称，她以前在机关上班，有资格报名考职称，可苦于学不进书本上内容，后来听考上的同事说只要带上拷机，再肯花几百元钱，就能在考场上收到答案，于是花钱去考，果然换回个助理经济师的证书，没想到这次派上了用场。

自从将屏蔽技术运用到考场上，正规的考试已难作弊，手机、拷机无法收到答案。

以前可以花钱买假文凭、假证书，现在可以上网查询证书的真假，让卖假证书的也难有市场，后入行的肖玉英哪怕去买假文凭也派不上用场了，真的去考文凭得用几年的时间，因此她只有助师职称、会校的中专文凭，却没有大专文凭。

六选一，该由谁上？本来费行长并不想关心结果，不过小赵找到单身宿舍来了，她跟费行长谈：你占了我身体还将我赶出机关，后来有名额进机关也不调我回头，却再骗我失身，对我是一负再负，这次我符合七级的条件，总该将这个名额送给我。

费行长最见不得女人在他面前淌眼泪，何况小赵自从对他不满就一直是躲他，不给他任何接近的机会，这次又肯投怀送抱，自然免不了云雨一番，对于女人来说，男人的行为就是承诺。

正筹谋着如何让小赵如愿，肖玉英也找到办公室来。

十等级对她来说影响最大，如果能聘上七级，她的系数将涨为1.6，如果聘不上，因为她是后勤人员，有职称却没文凭，按政策只能是十等，系数将降为0.8，每个月的固定工资正好误差一倍，当然得抓住这次机遇。

费行长一直想占有她，却苦于根本就没机会下手，现在她主动送上门来，哪能放过！

关起门就耍起流氓。

不过肖玉英极有分寸，只让他的手摸了几下就叫停，郑重承诺等事成之后肯定给个机会。

原先已确定将名额给小赵，现在变得动摇。

一边对小赵已有了承诺不能再负，另一边是火急火燎想将肖玉英玩上手，怎么办？先将两个女人入围再说。

D行的模式就是这样，比如选行长，候选人很多，但有资格参与正规竞聘的只有最具资格的两个人，进行二选一；竞聘七级也可以这样，从六个人里先淘汰掉四个，淘汰的方式在于领导用什么标准来衡量。