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第六十四章(第2页)

刚准备行文让各位中层干部走马上任,市行又来新的精神:业务部老总身负监督行长财务支出的重任,必须有会计师以上职称,解股长不符合条件,只得与对私部的袁总对调岗位,全行只有袁总有会计师职称。

确定好中层干部,下一步的工作是清理闲置资产,因减员关掉了五个网点,这五个网点的房产都属D行所有,上级行要求作价出售,费行长无奈,只得亲自出马,四处联系买家,很快将这些房产出售。

等卖完以后,才有更多愿出高价的买家主动来买,可在这时间就是金钱、信息就是金钱的年代里,哪可能让这些愿出高价的人有下手的机会!

员工们也是在事后才略听传闻:银行算起账来连分以下都四舍五入,可卖起房子来却将人参当萝卜卖,真奇怪!

这一年注定是个多事之年,到了秋天,连绵的秋雨下个不停,王书玲的父亲因偶感风寒,只一个夜里没去鱼塘巡察,就有坝口被雨水冲溃,塘里养的鱼跑了多半,气急交加生出病来,到医院查,竟被确诊为肺癌。

有病看病!

韩红星的观点是迅速到大城市找专科医院去看,但自己没钱不敢妄言,只能将这个观点建议给王书玲。

听说父亲生出这种病来,王书玲三天两头往娘家跑,带回的消息是他妈也做不了主,经两个嫂子研究后决定吃偏方,听说哪个乡的哪个村里有个治肺病的高手,只需一百块钱一剂药,花五个月吃十个疗程包好。

韩红星知道这是省钱赌命的事,但自己是外姓,要钱没钱,要关系找不到能替老丈人就医的好门道,只能在背后跟王书玲说不能这么做,王书玲的回答是:妈妈还做不了主,哪有我做闺女说话的份,我们能做的是多服侍父母、多买点好吃的敬孝心,过问其他事是自讨没趣。

老丈人的肺癌是晚期,只吃了几个疗程的偏方就一命归西。

举家悲伤之余进行财产分割,兄弟三人,弟弟已由父母出了钱在临洋镇买了房子,因此不参与分配,剩下的几万元现金给丈母娘养老,鱼塘里的鱼卖出钱来归大哥和二哥平分,承包的鱼塘由二哥继续往下养。

提起二哥改行也是无奈之举,以前发在海里、富在滩上,二哥家渔船曾帮他发了不少财,这几年兴起招商引资,县里一位主要领导将邻县的一家因环保不达标、屡遭投诉、无法在当地立足的造纸厂作为重大项目引进到黄海县,将厂址定到靠海的临洋镇,造纸厂的确成了县里的利税大户,这位引进造纸厂的领导也因此政绩而提拔到市里当更大的干部,可留下这家造纸厂在临洋镇,污水、污气让当地居民不堪忍受不算,环境污染直接影响到近海的渔业资源,结果县里的渔业税收锐减,两者相比较是捡了芝麻丢了西瓜。

以前渔业资源丰富,出海捕捞产量高,现在因近海污染加上滥捕滥捞,像二哥家这样的小船头已没法赚钱,要么改行,要么改成更大的船头到更远的海里捕捞才能生存,最终二哥选择改行,到滩里养鱼。

尤勇也因为海洋资源的枯竭而失业,没船可上便买辆摩托车,在镇上以踏客谋生。

黄海D行通过买断骗走了一批员工,其不考虑人心向背,带来的深远的影响是员工们不知道哪一天会面临第二次减员,因此人人自危,不敢对D行抱有任何幻想,更无忠诚度可言;连王美女这种档次的人也能做部门老总,让中层干部的形象在员工们的心目中大打折扣,加之买断人员和李国强轮番到行里来与费行长纠缠,让费行长也威信扫地,到哪里只敢训中层干部和机关里员工,见到普通职工反而客气,再无改革前的那番威风。

李国强从周行长那得到相关情报后,隔三差五到行里来要求上班,先让费行长陷入被动,然后拿出差旅费、住宿费、餐饮费发票来要求报销,前后报销了两、三万。

再这样下去不是办法,费行长想出计谋来,让刘向红出具书面报告,向上级行提请恢复李国强的员工资格,开党委后上报。

其实只是虚晃一枪,并没将报告真的报上去,过几天后大张旗鼓地宣布消息,说上级行已同意让李国强上班,李国强得到情报后以为真同意他上班,反过来要求买断,刘向红便拿出买断协议让他签,李国强从周行长那得到的消息是已没有买断政策,认定让他签字是吓唬他,加之是他本人主动提出要签字,只得在上面签,哪晓得上当受骗,不得不拿了买断钱走人。

打发走李国强,先前自愿买断的人仍不停来闹,理由是受了欺骗:你说不响应买断政策的将通过考试强行淘汰,结果我们响应政策走了,可不响应政策留下来的人都没下岗,反让我们响应政策的人失业,这明显是欺骗,当然要过来算账!

汤缺德在中秋节用最劣质的月饼,按三百元每份的价格卖给行里,尝到甜头后不仅不感恩,反而在春节前又来闹,目的是争取到春节福利的采购权。

费行长因为中秋节发给职工霉变的月饼没少被骂,哪还敢再让汤缺德采购!

一帮人轮番来闹,逐渐让有谋略且拿得住人的汪主任成了闹事的头,最终他与费行长谈成交易,以六百元一箱的价格批发给行里一百箱酒,用于日后的公务接待。

内行人看到汪主任送来的杂牌酒,说只值一百元一箱。

买断政策备受诟病,却也有想买断买不成的,就是那些符合内退政策的人,以前湖湾分理处的李主任就是其中之一。

他56岁38年工龄,再有4年退休,如果买断能拿19万,当然求之不得,可D行怎可能做这样的冤大头,因此只准内退。

本以为内退后不要上班,工资收入定受影响,结果果真如此,不过比起在岗时不是降了,反而是大幅度地提高。

究其原因,内退人员的绩效工资由市行统一发放,发放标准是在岗职工平均绩效工资的70%,每季度能拿到三千元左右,而在黄海D行每天辛苦上班的在职员工,每个季度却只能拿壹仟伍佰元左右,加上五百元固定工资,每个月收入一千元左右。

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