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我不管当董事长还是什么,我一定要考完,拿到自考本科文凭。
我们的管理团队,我的一个要求就是精干,务实。
之前的韩副总要坚持退股,要离开我们。
我同意,我们没有董事会、副董事长、副总经理,只有五个部门,管业务,管行政。
我们有潜力的职工积极靠上来,我们考试和用业绩选拔人才。
管理人员要轮流派往广州、深圳和上海等地,让他们去考察市场,到一些知名企业学习先进的管理经验。
不断学习才是企业管理进步的根本。
我们企业文化,归根结底,就是忠诚、勤勉、低调。
只有忠诚才能共荣长久;唯有勤勉才能亲近员工;唯有低调,才能心无旁骛。
我就是这样一个老土董事长,用土办法管理我们新世界集团这个响当当的企业……”
她说到这里,会场里有一些职工都感动了,眼眶通红。
接着曾总工宣布,“按照白董的要求,我们所有办公室要无纸化电脑办公,建立质量追溯性的质量体系。
安装配置多媒体电脑,上互联网,能在电脑上放vcd。
打印机复印件同样如此,激光的彩色的。
包括项目部集团标识的统一规范,要显得很正式很正规。
规范化管理体系全体干部带头执行。
在待遇上提高上,白董给我们提出了新的奖励机制,关键的技术人员技术贡献。
设立了每个月在工资基础上的系数提成。
集团以二千元为基数的浮动工资。
按时按量完成工作量的,浮动工资根据职位高低拿系数,像中专生最低一档是1.5的系数,到手也就三千元。
部门经理可以拿到五的系数,相当于一万元。
除了级别,工作量上到贡献和业绩超出了,系数一律提高。
这是相当于我们新世界作为一个没个月除了工资,都有红利,直接发给干部职工。
……”
发钱,提高工作奖金待遇完全让会场沸腾了。
这是实打实,把集团老板的利益直接发到企业员工手里。
“白董,企业是我们的,我们必须好好干!”
“白董,请放心,我们严格执行企业文化,保质保量完成工作。”
“白董,我也在新世界小区买房了,那是我们老百姓自己居住的地方,我一定要建设好,那就是我们的人民城市……”
愿意在新世界继续干下去的员工,这就是强心剂,就是工作的巨大动力。
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