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第十七章 远去的马车一（第2页）

赵君堂有那样的功夫，但是在金钱面前，毕竟还是矮了周普仁那么一小截。

至于多大的尺寸。

还是我们大家自己去想吧。

因为衡量财富和金钱的标准向来没有一个固定的定盘的星。

门铃响了，赵君堂跟周普仁交换了一下眼色，周普仁捏着香烟的手指暂时悬浮在空中。

也就几秒钟的时间。

门开了，进来了一位身材婀娜的女服务员，她的手上还端着一个足足有三四十公分的水果盘。

上面摆放着各种新鲜的时令水果。

赵君堂让她把东西放在大厅的桌子上，她微笑着照办了。

进来的女人别看年龄不大，但是做事干净利落，放好水果后，她细声细语地说有什么问题可以直接拨打前台的服务电话。

赵君堂点了点头，没有说什么。

女人的脸上露出职业训练过的刻板的微笑，她谦卑的头似乎从一进门开始就没有怎么挺直过。

赵君堂习惯性地把门关好，然后走到饮水机处倒了一杯开水。

杯子里早就有放好的茶叶在里面了。

周普仁把香烟使劲儿地在烟灰缸里一拧，一根烟就此结束了它的服务历程。

周普仁看了看赵君堂端过来的茶水，淡淡地说：g州这边的市场虽然很大。

但是受国外的冲击也大。

就咱们现在的技术水平看，虽然硬件上跟国外的几乎不相上下，但是在技术操作方面，在人员的素质水平，或者说在一些软件方面，我们还存在着一定的不足。

赵君堂说这一点是不容置疑的，大家也是很清楚的，我们应该加大这一方面的培训力度，让员工既具有一定的职业素养，同时还要有良好的技术水平。

周普仁说我也是这样考虑的，说到这里他故意停顿了一下说你看看你那边有没有合适的人选，可以推荐一下，现在的员工培训刻不容缓呀，谁拥有一批高素质的员工，谁就拥有了竞争的优势，比拥有多少台先进的机器都重要。

我们想打造我们自己的企业文化，没有一批强大的员工是不行的。

我们的中上层管理干部虽然能够跟得上我们的思路，但是后面还有一根肥硕的大尾巴，需要我们拖拉着走，那我们不是太累了？

赵君堂点了点头说是啊，这些天我也在考虑这个问题，我们的很多资料都是国外来的，这就需要我们的培训人员首先具有良好的英语水平，说到这里，他也停顿了一下又接着说现在会英语的人很多，但是讲得好，讲得标准的人不多，大多都是方言式的英语。

咱们国家有多少个地区，就有多少种方言英语，每说一个词都带着很重的地方音，讲起来自己人听着都笑话，让老外听，老外又听不懂。

周普仁叹了口气，说我知道你的意思最好是用外国人，或者海外留学回来的？

赵君堂说也不是说一定要用外国人，外国人也不是一刀切的，他们国家有多少个地区也就有多少种方言，跟咱们国家一样。

周普仁说照你说的那我们就找不到一个讲得标准的人了？

赵君堂说怎么会找不到呢？找一些首都级别的城市里来的外国人。

就像在咱们国家找说普通话比较标准的地区一样。

因为到我们国家来的的老外，好的当然也有，但是很多也是在他们国家根本就混不下去的，到我们国家来了，有的机构还把这些人当成了宝贝，讲的英文都是很蹩脚的，并且语法错误一大堆。

这样的现象实在是太多了。

周普仁的嘴巴一裂，像是只熟得自然裂开的番茄。

远来的和尚会念经啊！

赵君堂说可不是吗？这些人在选人的时候为什么不动动脑筋呢？略微用一下脑子情况就会不一样了。

周普仁说你敢说他们在选人的时候没有动过脑筋？说到这里，他冲着赵君堂使个眼色。