第251章明暗分明

    第51章明暗分明

    在听了几个副职的意见后，葛洪涛说道：“这次宁秀在干部推荐中出现这种意外情况，既是正常的，也是非正常的。说它正常，是因为有推荐就会有结果，并且这个结果只要是符合《党政领导干部选拔任用条例》的规定，就是有效的。说他不正常，是因为这次推荐在之前我和书记都已经商量过，初步确定了一个推荐目标，虽然书记要求要按照《党政领导干部选拔任用条例》的要求及相关的干部选拔任用规定，将宁秀符合条件的人员都纳入推荐范围。但毕竟书记已经认可了只要吕筱仁能够推荐出来，就考虑将吕筱仁提拔到和宁秀情况基本上差不多的山木市去当市长。但现在却出现了我和书记商量确定的意见之外的情况，因此，这次推荐虽然有效，但因为事前没有想到李聿民的问题，并且李聿民刚到宁秀不久，还不能动，否则就会显得我们使用干部不慎重。当然，下一步怎么办，我想，就这次推荐工作本身，我们要和省纪委联系，组成一个调查组，要对这次推荐的情况做一次深入的调查。当然调查的目的主要是总结干部选拔任免工作的一些教训，特别是干部推荐中的一些情况，以便不断改进和完善，既充分体现民主，又切实体现组织意图。这一点希望大家都能够正确认识。调查工作我提议由部里的干部监督处处长潘世金同志带队，和省纪律联系，请他们也派别两个同志参加。至于推荐出来的李聿民，小玉部长这里可以多加关注，如果这人基本素质不错，符合提拔重用的标准，那么可以在下一步考虑。但现在还不能动。不能给人造成一种错觉得，觉得‘从票箱里跳出来的干部’就一定是有群众基础的干部，组织上就必须使用。这一点，请我们部里面的同志们都一定要注意，不能助长有些不正之风。”

    从正面来讲，葛洪涛的这种说法都是正确的。确实，作为选人用人这一重大问题，必须树立良好的风气，不能为一些不正常的现象所影响。但从宁秀的这次推荐来讲，葛洪涛的这话又多少有些带有情绪。世界上的事非常复杂，很多事都不是一个原则、一个标准就能够囊括完的。当然，从管理这个角度来讲，又必须有一个标准，否则，完全地随心所欲，又会更乱、更糟糕。

    见各位副部长没有不同反映后，葛洪涛接着说道：“这件事请小玉部长多留心一下，和纪委的联系也请小玉部长辛苦一下。”应该说，葛洪涛能够走到现在这个位置上，还是有他的特别之处的。譬如他对班子的每一个成员，都比较尊重，不管这个人对自己如何，他都会尊重有加。

    对于这次宁秀的推荐结果，可以说是所有人都完全没有想到的。推荐结束后，以史悟成为组长的推荐考察组也只是搞了推荐而没有进行考察就离开了宁秀。史悟成离开宁秀后的第三天，以省委组织部干部监督处处长潘世金带队的调查组就到了宁秀。他们到宁秀后，对宁秀这次推荐出现意外的情况进行了深入调查。

    实际上，这次宁秀的推荐是非常正常的，要说有什么问题的话，主要就是胥忖朱的问题。如果不是他始终坚持要把吕筱仁排在李聿民前面，市委常委会就不会僵持那么长时间，如果不僵持那么长的时间，参加会议的人员就不会产生逆反心理和抵触情绪，如果不产生逆反心理和抵触情绪，可能吕筱仁就会被推荐出来。很多事情实际上都是由一些很小的偶然因素引起的。大到世界大战，第一次世界大战，如果奥匈帝国的皇位继承人斐迪南大公夫妇不在波斯尼亚被塞尔维亚族的普林西普被枪杀，至少不会那么快地就引燃第一次世界大战的战火。小到一个家庭的纠纷，如果每个人心胸都开阔一些，就会减少不少家庭矛盾和纠纷。

    潘世金一行四人到宁秀，分成两个组，分别找了市委、市政府、市人大、市政协班子的所有成员，同时，又把一些参加了当天推荐会的市级部门领导也找来，听取他们对这次推荐工作的意见，了解这其中有没有人搞什么非组织活动，甚至把当天的两轮推荐票都全部拿出来重新进行了统计。调查组在宁秀紧紧张张地工作了将近三天时间，却什么意外情况都没有了解到。最后，四个人综合各方面收集到的情况后，得出这样一个结论：这次宁秀的干部推荐出现意外，纯属一个意外的情况，出现这个意外情况的主要原因，是市委... -->>
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