毕业了我们干什么

;  假如你做销售，你的收入将double，因为你有可观的奖金。同时，你获得晋升的概率将至少翻倍。

    4。换位思考，学习得体

    人有四种出身：家庭，长大的地方，教育，职业。

    作为北大的毕业生，你已经证明了学习能力和你的见识。

    从概率上说，你的iq应该多少高于平均水平，英文应该不错，看过相对多的主流书籍，有机会听到更多的主流观点，因此更了解和宏观趋势有关的信息，从而有更好的见识。所以在新人群体中，概率上说你应该更有挑选好职位的优势。

    但是，教育出身仅仅是一张门票，让我们来看看你还没有证实的是什么：你的影响力，你的适应能力，你的承受压力的能力。

    总而言之，你的生产力要能高于平均生产力对用人者才有意义，到那时候，你将不是企业的人力成本，而是人才，否则你的教育出身只是你的事情。

    好的职位总是存在的，关键是你是否是潜在的人才。这个问题就说回来了，你未来能做什么？你现在能做什么？

    总体上我个人感觉，现在的应届生成熟度还是有所提高的，早两年，新人来面试，简历上时髦说“给我一个支点，我能撬动地球”或者“给我一个机会，还你一个惊喜”

    去年我忽然意识到大家现在都不撬地球了，也不提供惊喜了。

    有时侯我在面试中向新人要录用他的理由，对方往往把学习能力和人际交往能力作为主打优势。

    这显然是一种进步。不论你打算进国家机关，还是事业单位，或者知名外企，哪里都喜欢要聪明得体的人。当你去面试，或者你刚到一个单位工作的时候，得体是很重要的基本游戏规则。

    如果你要一份体面的前程，首先你需要明白一些得体的小规矩：

    面试的时候身体不要乱动，语速语调适中男生穿着黑皮鞋就别穿白袜子学会倾听诚恳和礼貌知道自己的强项是学习能力、逻辑，以及激情，并且展示自己正常的人际关系了解自己需要在承受压力和面对挫折方面让对方放心，并备有实例准备说服面试者了解行业的累积对自己很重要，而且hr通常对一份不到两年就跳槽的简历有concern，除非那份工作太烂，或者新工作真的好。新人喜欢问你们公司提供什么样的培训？但是其实70%的知识来自于实践而不是课堂最后一条是，要知道人们喜欢新人的激情和冲劲，但并不欣赏没有根据的勇气和信心（比如对一份15万的年收入嗤之以鼻；不重视很多人一辈子也挣不到一千万的客观事实，或者以为那是因为“那些人比我蠢”；或者把ibm和ms的offer贴到学校的bbs上并告诉全世界“我decline了他们的offer”）

    5。管理培训生

    总观知名外企录用的管理培训生，他们都有共同的特点：iq绝对高，eq更加高。

    志存高远就不用说了，为人处世都非常得体。

    我曾经分别和几位管理培训生交谈过，我问他们是否了解，他们可能是在一个虚拟的友好环境中成长，他是否了解一个buddy（“伙伴”企业指定专人，在日常工作中帮带管理培训生，通常此人本身业绩表现较好，而且乐于助人）对他意味着什么？

    结果这几个人都微笑着告诉我，他们了解并非所有的人都对他们友好，除了不少员工对他们的特殊待遇感觉心理不平衡以外，部分经理内心也不接受管理培训生，这主要有两方面的原因：一是企业内部有很多员工经过长期的工作历练，经验和能力都不错，这些人是一步一个脚印为企业立下汗马功劳逐渐成长起来的，经理们往往认为这些人才是企业应该下本钱重点栽培的人才，如果转而投资在没有一点贡献的管理培训生身上，对普通员工是不公平的。另一个原因是，管理培训生再聪明，eq再高，毕竟是新人，需要一个成长过程，在这个过程中，新人的诸多书生气的行为想法，让原本心理不平衡的其他员工更加看不上眼。

    此外，他们都清楚地意识到buddy为他们的成长付出心血，如果没有一个人在一开始就不离不弃地陪伴着你，告诉你公司附近哪里有好吃的午餐，提供合租的信息，当你第一次遭遇客户用厌恶的口气大声呵斥着把你赶出门去，你再也不想去见客户的时候，他帮助你修复受伤的自尊，同时激励你的斗志和勇气，这非常重要，mentor会教给你行业发展的趋势，但是假如没有buddy的陪伴，只怕不等你看明白方向，你就已经没有勇气走下去了。

    坦率地说，不论在生活上还是在职场上，人们时常听到对80后的批评和担忧，但是职场不可能把80后剔除出去，70后和60后也有很多自己那一代人的毛病，我有个朋友就和我说，80后自我，70后自私，60后不少已经没干劲了。80后的优势也明确存在，比如创造和想象。

    当我听到管理培训生们坦然诚恳而感恩地评价客观世界，最重要的是他们有一个清醒的自我认知，我感觉到对80后的担忧是多余的，这一代自会有这一代的领袖。

    6。关于物质上的准备

    我就说三条供大家参考吧。

    一是睡眠要正常。

    二是要会过日子，比如知道什么样的房子性价比最高，什么时候买入是最合适的，否则光知道傻挣，挣的可能还赶不上房价涨的。

    三是要了解伴随着你的实力的积累，财富的积累需要假以时日。

    只是开头难一下

    最近我遇到一件事情，有一位销售要离开公司，因为有更好的发展。小伙子是三年前应届毕业的时候被招进来的，他的教育出身很普通，毕业于一个普通得不能再普通的高校，当年为了找工作小伙子和大部分应届生一样颇经历了茫然与苦恼。不过短短三年，在得到较好的培养和磨炼后，他这么快就被竞争对手挖走了，我确实惋惜，但也为他高兴。事实上他的年收入已经达到了18万，我只能设想竞争对手用20万以上的收入来挖他，同时让他的工作强度低于目前。

    我想说的是，找工作不是件容易的事情，但也就是难那么一年，最多两年，假如你正确地努力，并且，这份努力，算不上什么惊天动地的努力，也就是一份说得过去的努力，只要你开始入对了行。

    因此，这个夏天的奔波或者挫折，你都可以坦然面对，它是必定要过去的阵痛罢了。

    祝:

    前程远大，

    生活幸福！

    （来源：未名bbs）