企业薪酬管理制度范本

bsp; 5。津贴。

    (1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;

    (2)各类津贴见公司补贴津贴标准。

    第十三条关于岗位工资。

    1。岗位工资标准的确立、变更。

    (1)公司岗位工资标准经董事会批准;

    (2)根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

    2。员工岗位工资核定。

    员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级;

    3。员工岗位工资变更。

    根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

    第十四条关于奖金。

    1。奖金的核定程序。

    (1)由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;

    (2)由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和履行情况记录;

    (3)人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额;

    (4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

    2。奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

    第十五条关于工龄工资。

    1。员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;

    2。试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

    第十六条其他注意事项。

    1。各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;

    2。各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除;

    3。员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;

    4。各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额;

    5。被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级;

    6。在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

    第五章非正式员工工资制

    第十七条适用范围:订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

    第十八条工资模式:简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

    第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

    第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

    第六章附则

    第二十一条公司每月支薪日为日。

    第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

    第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。

    第二十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。

    第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

    第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。