公司保洁员管理制度范本

、无水迹。

    2、走廊地面每日至少扫拖2次，随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

    3、走廊内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。

    4、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

    5、走廊内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

    6、走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

    7、走廊内窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日--15日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

    (三)卫生间清扫标准:

    1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。

    2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

    3、卫生间内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。

    4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

    5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。

    6、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。

    7、卫生间内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

    8、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具，每月17日--18日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

    (四)会议室、接待室、贵宾室、多功能厅清扫标准:

    1、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

    2、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的设备设施(如:电脑、打印机、复印机等)每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护，以免损坏。

    3、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

    4、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。

    5、会议室、贵宾室、多功能厅除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室、贵宾室、多功能厅进行全面清扫。

    6、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

    7、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅窗户玻璃、天花板及灯具，每月20日--22日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

    (五)楼梯通道清扫标准:

    1、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

    2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

    3、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

    五、保洁员安全操作规程:

    (一)牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。

    (二)在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。

    (三)在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。

    (四)不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。

    (五)在不会使用机器时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。

    (六)保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。

    (七)应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。

    (八)在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。

    六、监督、检查办法

    人事行政部每周进行两次(每月8次)卫生状况抽查，每次抽查10个点，检查地点详见附表1，抽查时发现卫生不达标处即扣除相应分数，具体处罚标准见保洁员奖惩办法。

    七、保洁员奖惩办法

    (一)抽查中，每发现一处卫生不达标，扣1分。

    (二)当月未扣分者，在当月工资中奖励30元。

    (三)当月累计扣5分以下者，在当月工资中奖励20元。

    (四)当月累计扣6分至10分者，在当月工资中奖励10元。

    (五)当月累计扣11分至15分者，当月工资实发。

    (六)当月累计扣16至20分者，在当月工资中均扣10元。

    (六)当月累计扣21至25分者，在当月工资中均扣20元。

    (七)当月累计扣25分以上者，25分以下扣罚金额均按20元扣除;超出25分部份的扣罚金额，按实际金额按每分0。5元在当月工资中扣除。

    (八)当月扣分最大值小于等于80分。

    (九)连续3个月扣分在25分以上者，给予辞退处理。

    本制度自20xx年月日起实行