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第119章（第1页）

方诗诗的话语激起了员工们的共鸣，也让白桔鹭更加坚定了自己的信念。

她开始更加主动地参与团队合作，与方诗诗以及其他同事共同为餐厅的发展出谋划策。

王芙蓉注意到白桔鹭的变化：“桔鹭，你最近好像更加积极参与团队活动了，是不是有什么启发啊？”

白桔鹭微笑着回应：“确实是。

我觉得方诗诗作为经理，她的领导方式给了我很大的启发。

我开始意识到，良性竞争不仅能激发我们的潜力，还能让我们共同成长。

我想，这就是职场上的魅力所在吧。”

王芙蓉和贾昌梅听后，都点头表示赞同。

他们深知，在职场上，良性竞争是推动个人和团队进步的重要动力。

而这种竞争，并非是为了打败对方，而是为了彼此的成长和团队的共同繁荣。

贾昌梅感慨地说：“说得好！

我们之间的良性竞争，就像是一场无声的赛跑。

我们不是在争夺名次，而是在追逐更好的自己。

我相信，只要我们都保持这种态度，餐厅的未来一定会更加光明。”

三人相视而笑，心中都充满了对未来的期待和信心。

他们知道，只要携手并进，共同努力，就一定能够在职场上创造出更加辉煌的成就。

而良性竞争，也将成为他们职场生涯中最宝贵的经验和财富。

在餐厅的后台休息区，昏暗的灯光下，几个白桔鹭的手下员工围坐在一起，他们的脸上写满了不满和愤慨。

周围的空气仿佛凝固了一般，弥漫着一种紧张和对立的气息。

其中一位员工，拳头紧握，眼神中闪烁着怒火，他低声说道：“我真的看不惯方诗诗那副样子，凭什么她就能当经理？白姐哪点比她差了？她这样对白姐，真的太不公平了！”

另一位员工也附和道：“就是啊，白姐一直那么努力，为餐厅付出了那么多。

可现在方诗诗一上任，就开始对她指指点点，完全不把她放在眼里。

我们得为白姐出口气！”

他们的话语中充满了对方诗诗的不满和对白姐的同情。

这时，一个年纪稍长的员工站了出来，他的声音低沉而有力：“大家冷静点，我们这样私下议论和抱怨解决不了问题。

我们要想办法让方诗诗知道，白姐不是她能随便欺负的。”

随着他的话音落下，其他员工纷纷点头表示赞同。

他们开始策划着如何在团队会议或公开场合给方诗诗一个“下马威”

，为她对白桔鹭的“不公”

待遇讨回公道。

此时的休息区，仿佛变成了一个充满火药味的战场。

员工们的情绪越来越激动，他们的话语中充满了挑衅和对抗的意味。

而在这股拱火的浪潮中，白桔鹭的身影却显得有些孤独和无助。

她站在不远处，默默地看着这一切，心中五味杂陈。

她知道，这场由手下员工引发的“抱不平”

行动，可能会给团队带来无法预料的后果。

但她也明白，这些员工都是出于对他的忠诚和关心，才会如此冲动和激进。

整个场景充满了紧张、对立和不安的氛围，仿佛一场风暴即将来临。

而在这场风暴的中心，是白桔鹭和方诗诗两位职场人的较量，以及他们手下员工之间的复杂情感和纠葛。