四五中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第119章（第2页）

曹始夏变得比以前更加谦虚谨慎，她不想给小诗姐惹麻烦！

毕竟小诗姐刚重返职场，也是小诗姐带她入的职场！

在餐厅的另一侧，方诗诗的手下曹始夏正静静地观察着这一切。

作为方诗诗新任经理后的得力助手，她深知自己在这个关键时刻的责任和使命。

曹始夏是一个聪明且冷静的女性，她深知团队中的这种拱火和抱不平行为对团队氛围和工作效率的破坏力。

她决定不能坐视不管，必须采取行动来化解这场危机。

会议室内，灯光柔和，一张长桌旁围坐着几位核心员工，气氛显得有些凝重。

方诗诗坐在主位，眉头微蹙，显然对近期团队中的拱火和抱不平行为感到忧虑。

曹始夏坐在她旁边，神色平静，但眼神中透露出坚定和决心。

方诗诗轻声开口：“最近团队里的氛围有些不对劲，大家都知道是什么原因。

我作为经理，有责任也有义务去解决这个问题。

但是，我需要大家的帮助，特别是你，始夏。”

曹始夏点头回应：“小诗姐，我已经注意到了这个问题。

我觉得，首先我们需要深入了解员工们的真实想法和诉求，才能找到问题的根源。”

方诗诗赞同：“你说得对。

那你有什么具体的建议吗？”

曹始夏思考片刻：“我觉得，我们可以先私下找一些员工谈谈，特别是那些与白桔鹭手下关系较好的。

通过他们，我们可以更全面地了解情况，也能找到一些解决问题的线索。”

方诗诗点头：“好，这个主意不错。

那你就去安排吧。

同时，我也想听听你对如何改善我与员工之间沟通的建议。”

曹始夏微笑：“其实，我觉得关键在于‘主动’和‘真诚’。

你可以定期召开员工大会，让员工们有机会直接表达他们的意见和建议。

在会上，你要展现出真诚的态度，认真倾听他们的声音，这样员工们才会感受到被尊重和重视。”

方诗诗若有所思：“嗯，你说得很有道理。

我会考虑你的建议，并尽快付诸实践。

但是，对于白桔鹭手下的那些拱火行为，我们该怎么处理呢？”

曹始夏坚定地）：“我觉得，我们应该直接与他们对话。

我可以去找白桔鹭谈谈，让她明白这种行为的负面影响，并鼓励她以更加积极和理性的态度面对工作中的问题。

同时，我们也可以组织一些团队活动，通过团队合作和游戏互动来增进员工之间的了解和信任。”

方诗诗露出欣慰的笑容：“始夏，你总是能想出这么好的办法。

就按你说的办吧。

我相信，在你的帮助下，我们一定能够化解这场危机，让团队重新回到和谐、高效的工作状态。”

曹始夏微笑点头：“放心吧，小诗姐。

我会尽我所能去帮助团队的。

我们一起努力，一定能够度过这个难关。”

随着对话的深入，会议室内的气氛逐渐变得轻松起来。

方诗诗和曹始夏相视而笑，她们都深知，只要团队齐心协力，就没有什么困难是克服不了的。